我与高海庚厂长在紫砂工艺厂共事多年，他给我的帮助让我永不能忘。
老一辈紫砂手艺人在新中国成立初期，为紫砂的持续发展培养出了一批代表性人物，高海庚就是其中之一。他对紫砂的贡献在当代紫砂史上应着重写就。作为顾景舟的得意弟子，他不仅在紫砂艺术上开拓创新，创作了“集玉壶”、“扁竹提梁壶”、“双龙提梁壶”、“水浪壶”等经典之作，而且为今天紫砂的繁荣培养了中坚力量。我与他，工作上是上司与下属关系，生活里亦师亦友。细微之处，见得他的为人。在讲究成份的那个年代，他从不计较我的出身，对我的工作一直给予鼓励和帮助。今天回想起来，感动之情再次涌上心头。至今仍旧记得当时中央工艺美术学院和厂里合作办了培训班，坚持在业余时间搞创作设计的我没有机会参加。海庚当时在宜兴陶瓷公司技术处任职，知道我不曾去上课，就会把每堂课的讲义都留着，一份不落地带给我，并亲自送到我的泥凳上。这些资料让我受益匪浅，我设计水准的不断提高和掌握这些器皿设计所需要的理论知识与这些宝贵资料是分不开的。
我们那个年代，做紫砂既吃苦，获得的报酬又少。只要家庭生活不是太艰辛，很多人不会选择紫砂这个行当。海庚担任厂长后，面对这种状况表示：只要他是厂长一天，就不会让成型工人吃亏，相反要让人家羡慕，都来做紫砂。许多人都记得他这句话，后来的事实证明，他践行了自己的这个诺言。他制定了厂训，仅8个字，是他提倡的紫砂精神——“团结进取，求实创新”。在生产上，提高工人的生产积极性，按劳取酬，用成果来拿收入，企业和工人都高兴。在“进取”和“创新”上，他在顾景舟等老艺人的支持下，于1981年组建“特艺班”，仿效建厂初期培养技术人才的办法，扩大技术骨干的培养，充实技术人员队伍，大力提倡“名人名作”，也更进一步推动了紫砂的发展。
我从海庚的身上看到了一个紫砂从艺人的高度热情，也看到了一个基层领导干部的那份责任心。海庚担任厂长期间，不仅着手为紫砂培养技术性人才，还陆续从年轻人当中挑选、培养青年管理人才，从技术和管理上作两手准备，不至于让企业陷入人才缺失的困境。从这一点可以看出，他不仅仅是一个合格的厂长，还是一个站在一定高度的紫砂未来发展的规划师。今天来看，他的这些举措都是正确的。
他经常在基层走动，与工人们打成一片。与不同工种的工人，他都能够融洽相处、指导技术。他口袋里经常会带着硬纸板，巡视车间时，看到工人做的造型有不妥之处，就随时拿笔画一个标准样，剪下来，动手做给工人看。他不仅恪尽职守，也成为了工人们学习的楷模。
海庚因为心肌炎急性发作英年早逝。我还清楚记得他病倒的那一天，在上班路上碰到他，他手里拿着一双鞋子，面色苍白，匆匆赶往厂里的窑务车间……
海庚和我们一样，经历了艰苦的年代，也经历了紫砂厂艰难的时期，但是他不忘进取，带领着整个企业一同进步，为此倾注了全部心血，所以他离开我们这么多年后，我们还会如此怀念他，并且会把这种怀念继续下去。今天紫砂的成型工艺，之所以能够成为非物质文化遗产，不仅仅是因为这门工艺的特殊性，还因为有一代代人的薪火传递。我们今天怀念那些已经故去的人，就是为了更好地继承。（顾绍培紫砂艺术馆）
